2012年劳动合同法律习题(2)

　　6、下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是()。$lesson$

　　A、用人单位威胁劳动者劳动的

　　B、用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　C、用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　答案：C

　　解析：本题考核劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。ABD均属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形，注意区分。

　　7、用人单位裁减人员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　A、3个月

　　B、6个月

　　C、1年

　　D、2年

　　答案：B

　　解析：本题考核用人单位裁减人员的规定。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　答案：B

　　解析：本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。

　　9、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、20日

　　D、30日

　　答案：B

　　解析：本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　10、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

　　A、6个月

　　B、1年

　　C、2年

　　D、4年

　　答案：B

　　解析：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

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