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人力资源战略与组织战略的匹配
>> 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配,也称为( )。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:人力资源战略与组织战略的匹配
题型:单选题
【题文】
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配,也称为( )。
A.变革
B.契合
C.组织
D.稳定
点击查看答案
B
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配,或称契合。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
人力资源战略与组织战略的匹配
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
单选题 |
对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是( )。
单选题 |
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是( )。
单选题 |
关于不同经营战略的人力资源需求的表述,下列中错误的是( )。
单选题 |
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
重点难点
领导者的技能
组织变革概述
人力资源战略与组织战略的匹配
人力资源的供给预测
人员甄选的预测因素
个人及市场劳动力供给
工资差别
失业的类型及其成因与对策
高等教育投资决策的基本模型
劳务派遣
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