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第一印象效应：面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉做出判断。负面印象加重倾向：容易根据之前获得的负面信息得到结论；对比效应：面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者；最初印象倾向：也称第一印象倾向或首因效应；非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等影响考官的判断。