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职位评价流程及方法
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题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:职位评价流程及方法
题型:单选题
【题文】
为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行( )。
A.薪酬的调查
B.工作分析
C.职位评价
D.薪酬预算
点击查看答案
C
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
职位评价流程及方法
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
案例题 |
根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是( )。
案例题 |
该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。
案例题 |
对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是( )。
多选题 |
关于职位评价,下列说法正确的是( )。
重点难点
领导者的技能
人力资源需求预测
战略性薪酬管理
个人及市场劳动力供给
劳动力需求弹性与派生需求定理
工资差别
失业的类型及其成因与对策
高等教育投资决策的基本模型
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