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人力资源信息系统的类型
以下是关于知识点“
人力资源信息系统的类型
”的所有试题
全部题型
多选题
单选题
人力资源信息系统的类型主要有( )。
人力资源信息系统的类型不包括( )。
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于( )。
集中型的人力资源信息系统是指( )。
混合型人力资源信息系统的缺点是( )。
在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
热点关注
如果下一年企业经营的规模不变,按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计
若该企业进行人力资源需求预测,可以采取的方法有( )。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方
使用比率分析法进行预测,如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名,则
如果教授都从学校内部教师中产生,那么可以运用以( )方法进行预测。
知识点
人力资源规划的含义
人力资源规划的类型
影响人力资源规划的因素
人力资源需求预测
人力资源的供给预测
人力资源规划的综合平衡
建立人力资源信息系统的目的
人力资源信息系统的类型
建立人力资源信息系统的程序
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