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建立人力资源信息系统的目的
以下是关于知识点“
建立人力资源信息系统的目的
”的所有试题
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单选题
关于人力资源信息系统的说法，正确的是（ ）。
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导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（ ）。
常用的人力资源需求预测定量分析方法不包括（ ）。
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。
当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增
知识点
人力资源规划的含义
人力资源规划的类型
影响人力资源规划的因素
人力资源需求预测
人力资源的供给预测
人力资源规划的综合平衡
建立人力资源信息系统的目的
人力资源信息系统的类型
建立人力资源信息系统的程序
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