2019年四级人力资源管理师备考练习题(6)

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1、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( A )。

A、分配结果均等

B、对外有竞争力

C、对内分配公正

D、适当拉开薪酬差距

2、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( B )。

A、支付高于市场工资水平的工资

B、支付略低于市场工资水平的工资

C、高薪吸引人才

D、拉大薪酬差距

3、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( C )描述是正确的。

A、A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B、B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C、A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

D、从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

4、( D )不属于薪酬日常管理的内容。

A、薪酬调查

B、薪酬调整

C、适时计算

D、制定薪酬制度

5、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到经济补偿金为员工工资报酬的( C )。

A、100%

B、50%

C、25%

D、10%

6、企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( C )岗位通常属于特殊岗位。

A、司机

B、企业培训教师

C、电焊工

D、厨师

7、劳动法律关系由劳动关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( D )。

A、劳动关系管理制度

B、劳动法律关系的当事人

C、劳动法律关系主体的权利和义务

D、劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象。

8、在企业的非正式组织内，存在着以( D )为特征的信息沟通网络。

A、横向沟通

B、纵向沟通

C、解释正式信息

D、传闻

9、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( B )。

A、法定条款

B、约定条款

C、工作期限条款

D、必备条款

10、能够发挥组织成员能力的必要条件是( D )。

A、目标与任务对应

B、分工与协作统一

C、统一领导、分级管理

D、权责相等

11、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( C )。

A、工资项目的预算和招聘费用的预算

B、工资费用的预算和管理成本的预算

C、工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

D、招聘费用的预算和管理成本的预算

12、心理测试的结果是对应聘者( D )的一种评定。

A、智力水平和个性差异

B、智力水平和发展潜力

C、能力特征和个性差异

D、能力特征和发展潜力

13、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是(　　D　)。

A、历史原因

B、心理原因

C、社会原因

D、经济利益原因

14、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( C )。

A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B、不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

C、大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D、招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

15、( D )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A、实际观察法

B、访问调查法

C、问卷调查法

D、工作任务分析法

16、通过( C )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A、问卷调查法

B、体访问法

C、工作盘点法

D、绩效分析法

17、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对企业的( B )。

A、一般需要

B、特定需要

C、个别需要

D、普通需要

18、企业防范培训风险，可根据( B )考虑培训成本的分摊与补偿。

A、利益获得原则

B、利益补偿原则

C、利益分摊原则

D、利益均等原则

19、( C )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。

A、业绩考评

B、态度考评

C、能力考评

D、效果考评

20、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( A )合理地进行方案设计。

A、目标和要求

B、指标和要求

C、目标和内容

D、指标和内容

21、( A )是绩效管理的最终落脚点。

A、改进计划

B、评价实施

C、绩效面谈

D、改进绩效的指导

22、适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( B )。

A、行为主导型

B、品质主导型

C、能力主导型

D、效果主导型

23、要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时( B )。

A、岗位评价

B、薪酬调查

C、薪酬满意度调查

D、人工成本控制

24、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( C )。

A、拉开同等级员工差距

B、奖励个人突出业绩

C、同等级员工薪酬差距小

D、员工薪酬与个人业绩挂钩

25、某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行( B )。

A、基于岗位的工资制度

B、基于能力的工资制度

C、计件工资制

D、提成工资制

26、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( A )的原则。

A、对外具有竞争力

B、对内具有公正性

C、对员工具有激励性

D、薪酬成本控制

27、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( B )。

A、丙甲乙丁

B、乙甲丙丁

C、甲乙丙丁

D、丁乙甲丙

28、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( D )。

A、社会平均工资

B、上月员工本人工资额

C、企业员工平均工资

D、员工本人上一年度月平均工资

29、按照工伤而导致劳动者休息长度划分，休息( C )的失能伤害为轻伤。

A、45日以内

B、90日以内

C、104日以内

D、120日以内

30、劳动法包括的制度有( D )。

A、就业促进制度

B、集体谈判和集体合同制度

C、劳动争议处理制度

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