2022年四级人力资源管理师考试模拟试题

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第五章 薪酬管理-专项练习

一、单项选择题

1.( )是对员工为企业付出的劳动给予的补偿，一般来说是一种经济补偿，体现为货币或货币化的服务。

A.薪水

B.薪酬

C.奖金

D.工资

【答案】B

【解析】薪酬(compensation)，从其英文单词的字面理解有"补偿"之意，即对员工为企业付出的劳动给予的补偿，一般来说是一种经济补偿，体现为货币或货币化的服务，不仅包括基本工资，还包括绩效奖励、奖金和各种福利等。

2.( )的最大特点是激励性、灵活性，它随企业绩效而上下浮动，不会增加企业的固定成本。

A.绩效工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴

【答案】C

【解析】奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。奖金的最大的特点是激励性、灵活性，它随企业绩效而上下浮动，不会增加企业的固定成本。

3.( )主要起辅助作用，应充分发挥“感情色彩”作用，并帮助员工应对生活中的突发危机。

A.津贴与补贴

B.奖金

C.员工福利

D.股票期权

【答案】C

【解析】酬各组成部分的功能也不一样。其中，基本工资作为固定收入，主要是保障员工基本生活需要;津贴与补贴，作为一笔小额补偿，主要体现企业对一些艰苦劳动的提倡;奖金则主要是激励员工更加努力地工作;员工福利主要起辅助作用，应充分发挥"感情色彩"作用，并帮助员工应对生活中的突发危机;股票期权主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业"剩余价值"的分配。

4.( )是薪酬管理制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A.工资制度

B.奖励制度

C.福利制度

D.津贴制度

【答案】A

【解析】工资制度是薪酬管理制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言，可分为计时工资和计件工资。

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