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2021年HRBP考试《专业技能》考前习题十

发布时间:2021年12月14日 14:32:14 来源:环球网校 点击量:

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摘要 各位考生,2021年第一批、第二批、第三批HRBP考试已然结束。第四批HRBP考试即将来临,考前练习是不可缺少的,环球网校小编带来2021年HRBP考试《专业技能》考前习题2021年HRBP考试《专业技能》考前习题十。供大家参考。
2021年HRBP考试《专业技能》考前习题十

第四批HRBP考试即将来临,考前练习是不可缺少的,环球网校小编带来2021年HRBP考试《专业技能》考前习题十!

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2021年HRBP考试《专业技能》考前练习汇总

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1.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,(  )。

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】C

【解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

2.关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

【答案】A

【解析】本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误,应该是以人为单位。选项C错误,应该是建立相同的考核标准。选项D错误.应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

3.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用( )。

A.纯佣金制

B.纯基薪制

C.低基薪加高佣金或奖金

D.高基薪加低佣金或奖金

【答案】D

【解析】本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。

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