当前位置: 首页 > 四级人力资源管理师 > 四级人力资源管理师考试题库 > 四级人力资源管理师模拟试题 > 2021年四级人力资源师专业技能备考习题九

2021年四级人力资源师专业技能备考习题九

发布时间:2021年08月12日 14:44:16 来源:环球网校 点击量:

四级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

【摘要】2021年四级人力资源师考试报名已有很多地区发布了报考信息,目前考生正在努力复习备考中,小编特此整理了2021年四级人力资源师专业技能备考习题九,更多四级人力资源师考试资料信息请关注环球网校四级人力资源师频道。

2021年四级人力资源师专业技能备考习题九

2021年四级人力资源师考试陆续进行中(具体看各省安排),目前是备考阶段,系统复习四级人力资源师知识点以及配套练习相关的练习题非常必要,下面环球网校小编整理2021年四级人力资源师专业技能备考习题九,希望可以给大家参考。不想错过四级人力资源师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,您可申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,可以收到短信通知。

一、单项选择题

1、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( A )关系。

(A)隶属

(B)平等

(C)合作

(D)协商

2、下列不属于法人机关的是( B )。

(A)意思机关

(B)履行机关

(C)执行机关

(D)监察机关

3、下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

(A)可以变更合同的内容

(B)可以变更合同的主体

(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

4、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

(A)实际履行原则

(B)协商一致原则

(C)全面履行原则

(D)亲自履行原则

5、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

(C)劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失

(D)劳动者被追究刑事责任

6、( A )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

(A)定义续效

(B)岗位分析

(C)企业战略

(D)企业文化

7、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

(A)抑制功能

(B)激励功能

(C)发展功能

(D)规范功能

8、根据( B )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

(A)考评对象

(B)考评内容

(C)考评时间

(D)考评主体

9、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

(A)能力考评

(B)态度考评

(C)业绩考评

(D)自我考评

10、绩效管理活动的核心内容是( B ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

(A)绩效计划

(B)绩效考评

(C)绩效沟通

(D)绩效诊断

11、招聘申请表的特点不包括( C )。

(A)节省时间

(B)能够准确了解应聘者

(C)同一单位申请项目是相同的

(D)提供后续选择的参考

12、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

(A)招募

(B)选拔

(C)录用

(D)评估

13、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

(A)准确原则

(B)真实原则

(C)及时原则

(D)客观原则

14、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( B )。

(A)按瞒培训原则

(B)长期性原则

(C)学以致用原则

(D)投资效益原则

15、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

(A)改善自身的竞争优势

(B)提高员工素质

(C)提高经济效益

(D)促进员工和企业共同发展

16、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

(A)财务报表分析

(B)可靠性分析

(C)经济学分析

(D)数理统计分析

17、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

(A)距阵制

(B)直线职能制

(C)直线制

(D)事业部制

18、( C )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。

(A)责任

(B)任务

(C)职责

(D)职权

19、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

(A)岗位写实

(C)岗位抽样

(B)作业测时

(D)观测法

20、( D )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。

(A)全部实际工作时间

(B)制度工作时间

(C)制度内实际工作时间

(D)日历时间

二、多项选择题

1、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。

(A)外部环境

(B)内部环境

(C)企业实力

(D)战略目标

(E)长远发展

2、产品的心理定价策略包括(ABCDE )。

(A)整数定价策略

(B)尾数定价策略

(C)声望定价策略

(D)招徕定价策略

(E)分级定价策略

3、影响工作满意度的因素包括( ABCDE )。

(A)富有挑战性的工作

(B)公平的报酬

(C)支持性的工作环境

(D)融洽的人际关系

(E)个人特征与工作的匹配

4、群体决策的优点有( BCDE )。

(A)能比个体需要更少的时间

(B)能提供比个体更为丰富和全面的信息

(C)能提供比个体更多的不同的决策方案

(D)能增加决策的可接受性

(E)能增加决策过程的民主性

5、人力资源开发的主要内容包括( ABCDE )。

(A)人才发现

(B)人才培养

(C)人才教育

(D)人才调剂

(E)人才使用

6、关于货币工资的计算公式正确的是( ABC )

(A)工资标准×实际工作时间

(B)计件工资率×合格产品数量

(C)计件单价×合格产品数量

(D)计件工资率×总产品数量

(E)计时工资率×合格产品数量

7、福利的特性包括( ABCD )。

(A)福利支付以劳动为基础

(B)法定性

(C)企业自定性

(D)灵活性

(E)公平性

8、需求不足性失业的具体表现形式包括( CD )。

(A)摩擦性失业

(B)结构

(C)增长差距性失业

(D)周期性失业

(E)季节性失业

9、劳动法基本原则的作用包括( CDE )。

(A)反应劳动法律部门的特点

(B)是指导性的法律规范

(C)指导劳动法的制定、修改和废止

(D)指导劳动法的实施

(E)有助于理解、解释劳动法

10、社会保险特征包括( BCD )。

(A)自由性

(B)社会性

(C)互济性

(D)补偿性

(E)合理性

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2021年四级人力资源师专业技能备考习题九,小编已经把 2021年四级人力资源师专业技能练习题整理为PDF文档,点击下方按钮就能免费下载!

分享到: 编辑:孔维妮

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.

预约成功

本直播为付费学员的直播课节

请您购买课程后再预约

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球小过-环球网校官方微信服务平台

刷题看课 APP下载

免费直播 一键购课

代报名等人工服务

返回顶部