2022人力资源管理师高级是几级：一级

更新时间：2022-10-14 13:41:06 来源：环球网校

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一级人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要 2022人力资源管理师高级是几级：一级。2022年企业人力资源管理师高级报名费用各个地区的收费标准不同。具体看各地区人力资源管理师报名费用收费标准。详情请见下文：

人力资源管理师高级是几级：一级

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那么人力资源管理师一级难吗？这是想要报考的考生最疑惑的问题。那么，人力资源管理师一级难考不？下面就根据考试情况来分析一下

1.真题复现率高

较之往年，人力资源管理师考试真题浮现率逐年增高趋势。

2.着重知识点的理解与应用

专业能力的考试，不仅仅是考查对知识点的记忆，而且非常关注是否能在实际工作当中灵活运用所学的知识点。历年的真题中，都会有开放性的题目，即要求结合所给定的背景信息去分析某个具体的问题应如何处理或评价某种方案/制度的合理性/不足之处等等，本次考试表现得更为明显。

比如：人力一级(表现得尤为明显)，问到“该公司培训体系存在的问题”;问到“该公司为激励老师的责任心，采取老师的绩效工资的20%与培训员工绩效挂钩，时间从新培训员工独立工作开始至2年内。是否合理?”;问到“构建企业绩效体系的注意事项”，这些都不是在教材上能直接获得答案的，都需要经过思考、分析和判断。

很多同学看到这无从下手。其实计算的过程是非常简单、容易的，只是四则运算。但如果对知识点不能灵活运用，你可能就不知道题目中给的那些“以10天为一个循环周期”，“工作班内工人轮流替班，午餐不得超过1小时”等等信息都有什么用。

3.密切联系实际，专注行业趋势

以一级为例，2017年5月考了“基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤”;2017年11月又考“基于胜任特征的行为面试设计应把握的原则、基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些步骤”;2018年11月继续考“基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些、基于胜任特征的招募甄选体系存在哪些问题”，考查的密度很大、频率很高。这说明基于岗位胜任特征的行为面试、人才招募甄选是一级招聘工作需要关注的重点，也是行业趋势。

除此之外，员工持股、期股、股票期权、科技人员薪酬等激励模式，也是考试的常客，所以在薪酬模块，你会发现，技能题绝大部分集中在第二节。

如果专心备考，对知识点熟悉的掌握，想考过是不会有很大难度的。

2022一级人力资源管理师的报考要求

1、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书之后，从事本职业工作3年以上，经一级人力资源管理师正规进修到了要求标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、拥有硕士研究生学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规进修达到要求标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、拥有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规进修达到要求标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

4、拥有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规进修达到要求标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

如果不明确自己是否符合报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询

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