2022年企业人力资源管理师四级测试题

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第二章 招聘与配置-专项练习

一、单项选择题

1.下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化

【答案】C

【解析】内部招聘的缺陷主要在于：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响，如不利于组织的内部团结，削弱了企业的竞争力。②容易造成“近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。③内部招聘，尤其是从企业内部提拔管理人员，有可能出现“照顾性提拔”的倾向，将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作。C项是外部招聘的缺陷。

2.( )以能岗匹配原理为理论基础。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竞聘上岗

【答案】D

【解析】竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式。

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的( )，是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

【答案】C

【解析】招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

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