2025年初级会计实务应付职工薪酬的核算内容

本文分享初级会计职称《初级会计实务》第五章负债第三节应付职工薪酬知识点，详细介绍应付职工薪酬的核算内容知识点，同时整理相应的历年真题供考生练习，进行查漏补缺。

第五章 负债

考情分析：本章内容比较重要，各种题型均会考核，历年真题15分左右。

第三节 应付职工薪酬

知识点：应付职工薪酬的核算内容

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人或其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

1.关于“职工”

(1)与企业订立劳动合同的全职、兼职、临时职工;

(2)与企业未订立劳动合同，但由企业正式任命的管理人员;

(3)未与企业订立劳动合同或未由其正式任命 ，但在企业计划和控制下，为其提供与职工类似服务的人员;

(4)特别情况下：还包括职工配偶、子女或其他被赡养人。

2.关于“薪酬”

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考生看完以上知识点后，可以做下应付职工薪酬的相关历年真题，检测是否掌握考点内容

【例题-多选】下列各项，属于应付职工薪酬核算内容的有( )。

A.已订立劳动合同的临时职工的工资

B.已订立劳动合同的全职职工的奖金

C.正式任命并聘请的独立董事津贴

D.为职工进行健康检查而支付的体检费

E.职工出差差旅费

F.代扣的个人所得税

G.代职工垫付的医药费

【答案】ABCD

【判断-2020年】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围。( )

【答案】错

【例题-多选】下列各项，属于企业短期职工薪酬内容的有( )。

A.支付职工的生活困难补助

B.为职工交纳6月份的工伤保险

C.支付职工产假期间的工资

D.为辞退员工支付的补偿金

【答案】ABC

【解析】选项D，属于长期职工薪酬。

【例题-多选题】下列各项中，企业应当通过“应付职工薪酬”科目核算的有( )。(2022年)

A.支付给职工的生活困难补助

B.为职工缴存的养老保险费

C.为职工支付的业务培训费

D.支付为企业高管人员提供免费住房的房租

【答案】ABCD

【解析】职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人的福利，也属于职工薪酬。 选项ABCD均属于职工福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算。

【例题-多选题】下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬”科目核算的有( )。(2022年)

A.短期带薪缺勤薪酬

B.报销的差旅费

C.职工教育经费

D.按国家规定标准提取的工会经费

【答案】ACD

【解析】应付职工薪酬包括短期职工薪酬和长期职工薪酬。短期职工薪酬包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费(选项C和选项D);(6)短期带薪缺勤(选项A);(7)短期利润分享计划;(8)其他短期薪酬。

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初级会计考试题型及评分标准

《初级会计实务》科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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