2025年初级会计实务中的难点：离职后福利-设定提存计划

本文分享初级会计职称《初级会计实务》第五章负债第三节应付职工薪酬知识点，详细介绍非货币性职工薪酬账务处理-离职后福利知识点，同时整理相应的历年真题供考生练习，进行查漏补缺。

第五章 负债

考情分析：本章内容比较重要，各种题型均会考核，历年真题15分左右。

第三节 应付职工薪酬

知识点：应付职工薪酬的账务处理

离职后福利

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

【注意】社会养老保险、失业保险即为设定提存计划。

1.提存

借：生产成本 (生产人员)

制造费用 (车间管理人员)

管理费用 (行政管理人员)

销售费用 (销售人员)

在建工程 (基建人员)

研发支出 (研发人员)

贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险等

2.缴付

借：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险等

贷：银行存款等

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考生看完以上知识点后，可以做下应付职工薪酬的相关历年真题，检测是否掌握考点内容

【例题1-单选题】下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或当期损益的是( )。(2022年)

A.职工福利费

B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

C.工会经费和职工教育经费

D.社会保险费

【答案】B

【解析】企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。

【例题2-单选题】某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120 000元。下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是( )。(2017年)

A.借：管理费用 120 000

贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 120 000

B.借：制造费用 120 000

贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 120 000

C.借：制造费用 120 000

贷：银行存款 120 000

D.借：制造费用 120 000

贷：其他应付款 120 000

【答案】B

【解析】计提生产车间管理人员的养老保险费：

借：制造费用 120 000

贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 120 000

【例题3-单选题】甲公司与其销售总经理达成协议，三年后，利润达到一亿元，其薪酬为利润的2%。下列各项中，甲企业向销售总经理提供薪酬的类别是( )。

A.带薪缺勤

B.辞退福利

C.离职后福利

D.利润分享计划

【答案】D

【解析】利润分享计划是指因职工提供服务，而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

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初级会计考试题型及评分标准

《初级会计实务》科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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