2025年初级会计实务重点考试内容：辞退后福利

本文分享初级会计职称《初级会计实务》第五章负债第三节应付职工薪酬知识点，详细介绍非货币性职工薪酬账务处理-辞退后福利知识点，同时整理相应的历年真题供考生练习，进行查漏补缺。

第五章 负债

考情分析：本章内容比较重要，各种题型均会考核，历年真题15分左右。

第三节 应付职工薪酬

知识点：应付职工薪酬的账务处理

辞退后福利

企业向职工提供辞退福利的，应当在“企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时”和“企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债、并计入当期损益。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

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考生看完以上知识点后，可以做下应付职工薪酬的相关历年真题，检测是否掌握考点内容

【例题-多选】下列各项，应作为职工薪酬计入相关资产成本的是( )。

A.支付职工的辞退福利

B.支付生产工人的生活困难补助

C.设备采购人员差旅费

D.生产管理人员的伙食补贴

E.材料入库前挑选整理人员的工资

【答案】BDE

【解析】选项A，属于职工薪酬，但计入“管理费用”;选项B，属于职工薪酬，计入“生产成本”，即计入资产成本;选项C，不属于职工薪酬;选项D，属于职工薪酬，计入“制造费用”，即计入资产成本;选项E，属于职工薪酬，计入存货成本，即计入资产成本。

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2025初级会计实务题库入口

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初级会计考试题型及评分标准

《初级会计实务》科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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