省考和国考有什么区别？一表拆解招录、待遇及晋升差异，选错少拿5年工资
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省考和国考有什么区别？本文从招录主体、考试难度、薪资福利等5大维度深度对比，助你精准选择赛道！
一、招录主体与岗位层级差异
省考和国考有什么区别?核心差异在于招录主体：
国考：中组部/国家公务员局统一组织，岗位为中央部委及其直属机构(如税务、海关、部委机关);
省考：各省组织部主导，岗位为地方党政机关(如乡镇街道、省厅局)。
2025年国考招录3.96万人，省考总规模超15万人(含联考省份)，但国考60%岗位限应届生，省考仅35%。
二、考试时间与竞争强度对比
国考：每年10月报名、11月底笔试(2026年预计10月14日报名)，平均竞争比60:1，热门岗超2000:1;
省考：多省联考在2-3月报名(如河南、云南)，非联考省份(如广东、江苏)单独安排，平均竞争比20:1。
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三、薪资待遇与发展天花板
省考和国考有什么区别?薪资差距显著：
国考：中央直属岗位年薪8-15万(一线城市可达20万+)，公积金比例12%;
省考：基层岗位年薪6-10万，经济强省(如苏浙粤)可达12万，欠发达地区仅4-8万。
晋升层面，国考中央部委晋升处级需8-10年，省考基层岗晋升科级需10年以上。
四、户籍限制与备考策略差异
国考：全国不限户籍(部委岗需北京户口)，行测题量135道(省考120道)，申论材料更长、主题更宏观;
省考：超70%岗位限本地户籍，行测侧重本省政策(如广东“数字政府”)，申论聚焦乡村振兴等区域热点。
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五、选岗建议：三类人优先考国考
名校应届生：国考60%岗位仅限应届，且无基层经验要求;
目标一线城市者：国考岗位落户指标更多(如北京、上海);
求高晋升空间者：中央部委处级职数是省厅的3-5倍。
六、备考黄金时间轴：早规划才是上岸关键
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