2010年陕西公务员考试体检和考察
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进入体检人数与该职位计划招录人数比例为1：1。进入体检人员按职位综合成绩从高到低顺序依次确定。按职位以综合成绩排序末位考生出现并列时，依笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员。
招录职位面试人员数未达到规定比例的，按如下办法确定进入体检人员：
(1)招录职位面试人员多于招录职位数但又未达到规定比例数的，按综合成绩从高到低的顺序确定。
(2)招录职位面试人数少于或等于招录职位数的，考生的面试成绩不低于本场参加面试人员平均面试成绩的进入体检;低于本考场面试人员平均面试成绩的不能进入体检，取消该职位招录计划。
体检由省、市按分工组织。参加体检考生到定点医院按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)或《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行体检。对体检不合格的项目，考生如有疑义可复检一次，复检结果必须由医院、体检医师和监督人员同时签字确认，并通知考生。
体检费按医院体检收费标准，由参加体检的考生缴纳。除报名笔试考务费和体检费外，考生不再缴其他费用。
考察工作由省级各相关部门和市区公务员主管部门负责，以适当方式组织对拟录用人选进行考察。着重审核确认考生报名时提供的本人情况是否真实有效，考察被考察对象思想政治素质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律情况、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、日常工作情况，以及需要回避的情况等。要实事求是，对各方面的意见进行分析，准确把握考察对象的情况，力求全面、客观、公正，形成书面考察意见。
体检、考察后所出现的缺额，从缺额职位面试考生中，按综合成绩从高到低依次递补。
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