2013国家公务员考试结构化面试备考方案
更新时间：2013-01-09 09:22:48
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【面试热点话题】
结构化面试是公务员考试面试中最常见的考查方式。主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。在5-7道题目中，往往四种题型均有涉及，全面考查考生的各方面能力。
这与公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏。公务员考试，涉及机关种类纷杂，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题目的设计也都体现出部门的工作特点。
近年来，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的特征，需要引起考生足够的重视。
如在考试题目中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且考题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。这就要求考生平时关注一些社会新词。
面对结构化面试考试，广大考生可从以下两个方面进行准备。
第一，打牢基础。从上面的特点总结和趋势分析，我们可以看出，公务员考试考查能力全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类题目的关键。只要将新题型进行有效分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试的不二法门。
第二，关注热点。将热点设计成考题，是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。
考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能在考场上有话可说，言之有物，言之有据。
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