2013年公务员面试话题:员工无暇休年假
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又到年底，休不上年假的员工是否知道这样一条法规――
年假该休未休 可获三倍工资报酬
人社局工作人员提醒,啥时休年假最好与单位协商决定。
核心提示
“年假休了吗?”近来，这成了郑州不少公司内部员工的问候语。
2013年的“旅程”剩下一周。按照国家相关规定，职工在单位累计工作到一定的年限，就可享受5～15天的带薪年假。于是乎，不少员工想起“积压”了一年的年假，纷纷在年底提出年休假申请。
调查
年底将至，部分员工无暇休年假
昨天，听说有公司给员工放“末日假”，28岁的李青峰表示“极度羡慕嫉妒恨”，“别人有末日假，一年快过完了，我连年假还没休!”
李青峰就职于郑州某广告公司，他说，从12月初开始，同事们陆续开始休年假。公司为了“留人”，甚至出台了奖励措施：不休假者可领300元奖金。
王女士是郑州市经三路某金融公司的部门经理，这几天，她正为部门员工扎堆申请休年假郁闷。“部门一共7个人，5个人提出休假申请，平均一周一个都不够。”王女士叹气说，公司每到年底事情就特别多，写总结，进行考核评比，等等，忙得不可开交，她打心眼里不愿让员工年底休假，“可不批准吧，又显得不是很人性，好像剥夺了员工的福利一样。”
年底将至，类似王女士等人的单位，员工扎堆忙休假的情况的确不少。
规定
应休未休年假，可获三倍工资
“公司特别忙，看来休不成年假了，不知道会不会作废?”昨天，市民马欣欣问。
“一般情况下，年休假不跨年度安排。”郑州市人力资源和社会保障局工资福利处副处长赵书民说。
赵书民表示，不过，也有例外。如果工作确实很忙，劳动者无法休年假，经单位同意，可以在第二年上半年休假。但若在下一年度仍无法安排补休的，应按规定计发年休假工资报酬。我省2009年下发的《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(简称《通知》)规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。
此外，在国家人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》中有着同样的规定。该办法适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。
“说白了，就是比平时多拿两倍钱。”赵书民说。不过，需注意的是，若单位安排劳动者休假，而劳动者主动放弃，则不计三倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。
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