2013年广东江门市军转干考试考核安置办法
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为适应推行国家公务员制度的需要，在军转安置工作中引入竞争机制，为军转干部提供一个公开、公平、公正的择业环境，根据《国家公务员暂行条例》和中发[1998]7号文件的有关规定，制定本办法。
一、指导思想和原则
本着有利于我市党政机关干部队伍建设和军队干部队伍建设的宗旨，切实贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，在坚持指令性计划安置的前提下，对部分安置单位实行考试、考核择优分配军队转业干部，以促进军转安置工作任务的完成。
二、择优分配单位
下达有指令性安置计划的市直实行公务员制度和依照、参照公务员制度管理的单位以及中央和省属驻江门市区的部分单位(具体单位名单当年另行确定)。
三、报考对象
属当年省下达我市安置计划，符合市直单位安置条件或经批准在市直单位安置的正营职(含)以下转业干部和专业技术转业干部。
四、报考条件
(1)报考人员必须符合以下条件：
(2)能坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，思想上政治上同党中央保持一致;
能遵纪守法，服从分配，志愿到报考单位工作;
(3)一般须具有大专以上学历，报考个别特殊职位的须具有大学本科以上学历;
(4)身体健康，能坚持正常工作。报考公安、劳教部分民警和海关辑私警察男性身高1.68米、女性身高1.58米以上。
五、考试、考核的内容和方法
考试采取笔试和面试形式。
笔试主要测试应试者的公共基础知识和适应职位要求的业务素质，其内容两个部分：一是法律、行政管理、公文写作与处理;二是行政职业能力倾向测试。笔试为闭卷方式，其成绩占总成绩的40%。
面试采取口试的方式，在笔试和考核的基础上进行。主要测试应试者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力和举止仪表等。面试由考官当场评分，当场公布成绩，计分时去掉最高分和最低分，取中间之平均分。其成绩占总成绩的30%。
考核以转业干部的原始档案材料为依据，主要考察应试者在部队服役期间的实际表现和对部队所作的贡献，并以此来评价其政治素质和能力。考核的项目为：服役年限、任职资历、艰苦地区(岗位)工作、立功受奖、受处分情况等。考核采取分项评分(加分或减分)的办法计算成绩(具体评分标准附后)，由市军转办会同有关部门组织考核小组进行。其成绩占总成绩的30%。
笔试、面试聘请有关人员实行封闭式命题。整个考试、考核过程由市纪检、监察部门和驻军部队派员进行监督，考试、考核的成绩张榜公布。
六、分配程序和办法
1.笔试和考核结束后，将应试者的笔试成绩和考核成绩相加，并张榜公布。
2.应试者根据公布的成绩、单位安置名额和职位自愿选报接收单位。
3.按照录取名额与应试人数1：1.5的比例，依据应试者的笔试成绩和考核成绩以及选报志愿，从高分到低分确定初选名单，并组织面试。
4.面试结束后，以笔试、面试和考核3项成绩为依据，按照从高分到低分的顺序确定录取对象。若分数相同的，以专业对口者优先;若再相同的，以部队职务高者优先;若再相同的，以任现职时间长者优先;若再相同的，以服役时间长者优先;若再相同的，以接收单位提出接收者优先。
5.由市军转安置部门会同接收单位根据工作需要组织入选人员体检，落实安置事宜。
6.对参加考试、考核因择优分配名额已满未能进入择优分配的，按照安置计划，指令性分配到其他单位。
七、违纪处理办法
报考者违反考试纪律、请人代考或发现有假材料者，取消其考试成绩;工作人员违反工作制度、纪律，营私舞弊的，给予纪律处分。
八、组织领导
实行考试、考核择优分配军队转业干部工作由市委组织部、市人事局组织实施，工作机构设在市军队转业干部安置工作办公室。
本暂行办法由市委组织部、市人事局和市军转办负责解释。
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