公务员面试答题技巧:蘑菇效应

更新时间：2013-12-30 16:20:50 来源：|0

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摘要公务员面试答题技巧:蘑菇效应

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　　在结构化面试中的不同模块虽然适用于不同的答题思路来回答，但有一些答题点出现频率非常高，在不同题型中均会出现，但不管具体的题目是什么，基本的要点是共通的，只要熟练掌握基本原理，就可以结合具体的题目具体作答。这篇中为大家讲解“蘑菇效应”在公职类面试时如何运用。

　　所谓“蘑菇效应”原指蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。在我们的生活中，很形象地诠释了多数人的工作经历：一个刚参加工作的人总是先做一些不起眼的事情，而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后，如果工作出色就逐渐被人关注并得到重用;如果工作不出色就逐渐被边缘化，甚至被人遗忘。这在结构化面试五大题型中的“自我认知与职位匹配”和“人际沟通”两种题型的答题中会被广泛运用。

　　比如有的题目说“你进入一个新单位，觉得领导不重视你，同事排挤你，你怎么对待”。回答这类型的题目，首先我们得摆明自己的态度，作为一名刚刚走入社会、走上工作岗位的年轻人，要认识自己、找准自己的位置，给自己一个清晰的定位，知道自己适合做什么，能做什么，消除不切实际的幻想，也能够更好地认识形形色色的人与事，为今后的发展打下坚实的基础。其次要认识到，领导“不重视”仅仅是我“认为”，可能领导的本意就是要磨练我，锻炼我，古人说“吃得苦中苦，方为人上人”，虽然我并没有奢望成为“人上人”，但是在进入单位之初的这些经历能够让我更加接近现实，能够更加理性地思考和处理问题，对我的意志和耐力的培养具有极大的促进作用。最后，同事对我的“排挤”可能是我哪里做的还不够好，引起了同事对我的误会，我应当抱着感激的态度来对待同事，因为同事的不满是对我改进自身，提高能力的鞭策。以后我也会多向同事请教、多和同事交流，与他们共同营建一个和谐融洽的工作氛围。

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