放宽公务员学历门槛有助反就业歧视
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放宽公务员学历门槛有助反就业歧视
3月15日，2014年湖北省公务员招录公告发布，学历门槛大幅下降，含有“硕士”、“博士”等学历要求的职位数和招录人数均没有超过100个， “仅限本科”对应的职位数是213个，“大专及以上”职位数是597个，部分乡镇(街道)级职位首次将学历放宽为“高中(同等学力)及以上”。
中国政法大学宪政研究所曾在2011年11月20日发布 《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域、学历等方面存在歧视性要求。对5000多名大学生的求职经历进行的问卷调查显示，有超过七成的调查对象表示遭遇过求职 “门槛”，排在前三位的依次是学历、户籍和性别，并认为国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重。
湖北省公务员招录学历门槛大幅下降，其意义显而易见了。然而，公务员招录放宽学历门槛，还仅仅是一小步，一是因为仅仅放宽了学历要求，其它涉嫌就业歧视的条件还需要跟进;二是因为学历条件的放宽还是选择性的，离真正唯“德能勤绩廉”还有一定的距离。
反就业歧视，促进公平就业，政府带头是理所应该的，但是，国际国内的经验都表明，“立法是最大的教育”。尽管我国出台了《就业促进法》，但并没有将就业歧视关进制度的笼子。早在2003年的两会上，就有政协委员呼吁尽快制定 《反就业歧视法》;2009年，由30多位学者组成的 “反就业歧视研究课题组”将 《反就业歧视法(老师建议稿)》提交至了全国人民代表大会;在今年的全国人大会议上，人大代表徐晓再次建议制定 《反就业歧视法》。因此，我们在为公务员招录学历门槛大幅下降叫好的同时，也希望千呼万唤的 《反就业歧视法》能够尽快出台，从而为“中国梦”夯实基础。
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