保持公务员岗位的适当温度
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保持公务员岗位的适当温度
2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试昨天举行。全国共有140余万人通过此次国考报名资格审查，虽然招考人数刷新历史新高，但是本次国考的报名人数和平均竞争比例都创下5年来新低。
不仅如此，今年3月一些地方公务员考试也出现了降温情况，北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降，浙江等地更是创下近年新低。当然，降温只是相对前几年的升温而言，从竞争比例来看，公务员的岗位还是颇具吸引力。
当前公务员考试的降温是一种好现象，这有两个原因：一方面，这是近年来的反腐卓有成效、“四风”整治深入人心的结果，公务员岗位上一些不适当的“光环”逐渐淡化，他们的收入和待遇并没有传说中那么好，这让外界对这份工作有了更理性的认识。
公务员工作看起来稳定，但是收入水平一般，尤其是近来推行阳光工资，隐性福利或者灰色收入都被大范围清理，“当官”和“发财”是鱼与熊掌不能兼得的选项。尤其是，现在老百姓对公务员的期望越来越高，工作的压力和挑战都与日俱增，年轻公务员想着入职后坐办公室喝喝茶、看看报的日子已经一去不复返。
另一方面，企业分流了大量优秀人才，这也是发达国家的主流。企业提供的岗位越来越有优势，无论是职务上升还是收入增长方面，都比政府部门有着更大的拓展空间。尤其是近年一些互联网企业的造富故事，员工和老板都在经济收入上获得了重大回报，只要选择对了行业和公司，通过个人努力成就职业梦想的可能性大增。
在政府部门工作，尽管个人工作能力很重要，但是个人的晋升却比企业有更为多的条件。在一家企业，如果有人怀才不遇，那随时可以“择木而栖”，跳槽到一家更合适的单位，是金子总会发光，但在政府部门，这种跳槽是相当麻烦的。
这些因素共同促成了公务员考试逐渐降温，不过，有一点也需要注意，公务员毕竟是提供公共服务的主要群体，他们的基本收入和待遇、尊严和荣誉需要有所保障。尽管近年查处和曝光了为数不少的“老虎”和“苍蝇”，他们贪腐的金额可能令人咋舌，但是大量基层公务员还是过着工薪阶层的普通生活。
因此，人们对贪腐官员的痛恨不能转嫁到普通公务员身上，公务员收入应该建立一个适当增长的机制。国家对公务员爱岗敬业的要求不能仅仅停留在道德感召的层面，也需要物质激励。在规范和透明的前提下，适当提高公务员收入待遇无可厚非，这对基层公务员而言尤其重要。
在确保公务员收入正常增长外，公务员的上升渠道也需要更通畅，这可能需要加快公务员分类改革。尽管《公务员法》规定公务员岗位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，但这项制度落实不太到位，公务员的收入、待遇和尊严主要还是取决于是否属于领导岗位。
公务员考试从高热到降温是好事，但也不能让年轻人对公务员岗位唯恐避之不及，更不能让已在岗的公务员失去工作热情。所以，当前需要推行一系列的改革举措，保持公务员岗位供求的适当温度，不能热到爆点，也不能冷到冰点，这也是为人民服务的前提。
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