四川2026年高级经济师人力资源专业评审申报要求严！3项业绩成果必须有

四川2026年高级经济师人力资源专业评审的申报已开始，整个评审链条中最容易让申报人“卡住”的，不是考试分数，也不是论文数量，而是业绩成果的质量与数量能否同时达标。

一、申报全流程时间安排

个人申报时间：2026年10月16日14:00至11月16日18:00。申报人在此期间完成线上填报及材料上传，逾期不得补报。

各级单位审核初次提交至评委会时间：2026年10月19日9:00至11月23日18:00，逾期不得补报。

评委会退回补正材料后个人最终提交截止时间：2026年12月2日18:00，逾期视为放弃申报。

各级单位审核最终提交至评委会时间：2026年12月2日18:00至12月10日18:00，逾期不得补报。

二、人力资源专业高经申报业绩、成果要求

任现职以来，论文、论著具备下列条件之一：

(1)作为第一作者或通讯作者在专业刊物上公开发表的本专业学术论文至少1篇;或独著(合著)出版本专业著作、教材1部，本人撰写2万字以上，且著作已正式出版;

(2)本人为解决本地区、本行业或本部门(单位)人力资源领域中的问题而形成的具有较高水平的研究课题、调研报告、制度设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等1项以上。

任现职以来，在工作经历和业绩能力中满足下列条件中的2项：

(1)作为主要骨干参与人力资源服务企业经营管理活动，主持设计并组织实施促进就业创业、优化人力资源配置相关项目或人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动，取得较好的经济、社会效益;

(2)主持或作为主要骨干，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，积极促进本地区、本单位人力资源开发利用;

(3)主持或作为主要骨干，在推动人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得突破或取得较好的经济、社会效益;

(4)获得省(部)级以上人力资源领域表彰奖励先进个人称号或省(部)级以上人力资源领域赛事三等奖及以上的选手或团队核心成员荣誉(以批文或证书为准);

(5)作为主要骨干参与公共人力资源服务机构管理、发展工作，主持设计并组织实施招聘、岗位开发、就业创业指导、就业援助、流动人员人事档案管理、政策咨询等公共就业和人才服务活动，取得较好的社会效益;

(6)主持或作为主要骨干，参与组织实施公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，对加强和改进本行业(地区、部门)公共人力资源服务工作具有较大贡献;

(7)主持或作为主要骨干，筹建人力资源服务产业园、专业性人才市场等重大项目，获批国家级、省级园区或人才市场，并取得显著经济和社会效益(以省级以上行业主管部门证明为准);

(8)作为主要骨干参与大、中型人力资源服务企业或市(州)以上人力资源服务机构的经营管理活动5年以上;

(9)主持小型人力资源服务企业或县(市、区)人力资源服务机构的经营管理活动8年以上;

(10)从事人力资源领域工作10年以上，为部门(单位)全面提高人力资源管理服务水平作出显著贡献，并取得较好的经济效益或社会效益。

三、答辩安排

高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师职称评审应组织同行专家进行全员答辩。