HRBP的任职要求是什么?
更新时间：2020-05-21 13:03:37
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
HRBP报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解HRBP，环球网校小编为大家整理了“HRBP的任职要求是什么?”，接下来跟着小编一起了解一下吧。
1.保持好奇心，HRBP的第一素质
2.不害怕冲突，是HRBP的稀缺品质
3.要精通各大模块，这是最基础要求
4.要理解业务，而不是了解业务
5.理解业务 = 了解 + 感同身受 + 知识迁移
6.HRBP一定需要：Passion、Vision、Solution
7.要关注业务背后的逻辑，知晓公司为什么那么做
8.真正的HRBP不是出点子，而是落实需求
9.真正的HRBP不是冲锋陷阵，而是后端保障
10.真正的HRBP不是做到极致，而是做到完整
11.真正的HRBP不是做尖端管理，而是满足需求
12.真正的HRBP不是偏执、精英，而是妥协、平衡
13.真正的HRBP不是讲管理的艺术，而是讲管理的科学
14.品格一定过硬，做事光明磊落，别给HR丢人，谢谢
15.HRBP是体力活，可能还是「重体力活」，女生选择要慎重
16.要去接触用户，跟那些真正的用户/客户聊聊天，听他们的抱怨
17.HRBP要对业务永远心存敬畏，永远不要试图“引领潮流”
18.连帮领导拎包陪访客户的决心都没有，去听客户声音的意识都没有，就不要做HRBP了
19.要清楚，做HRBP，很多事情很难用标准化的东西来衡量的，更多的是形成自己的观察和方法
20.你最好具备把抽象问题具象化的能力，最好把所有事情都能用说人话的方式，或者用数据和结构化来表现
21. HRBP最核心的两件事：一是理解业务，洞察需求;二是，创造价值，解决问题
环球网校小编友情提示：以上是环球网校HRBP频道为您整理的HRBP的任职要求是什么?更多HRBP相关复习资料、模拟试题，请您点击下面按钮进入题库免费下载。
编辑推荐
上一篇：HRBP如何达成企业目标?
下一篇：HRBP的职业发展路径有哪些?
最新资讯
- 2026HRBP四大角色九大能力项全新解读：打造未来人力资源业务伙伴的核心竞争力2025-12-08
- 2026HRBP角色定位：战略伙伴与组织变革的引领者2025-12-04
- 2026HRBP是什么级别的职位?资深HRBP的等级划分与职业进阶指南2025-12-03
- HRBP如何深入业务?3大策略打造业务伙伴型人力资源专家2025-12-02
- 2026年HRBP进阶指南：战略转型与实战突破—如何做好HRBP2025-12-01
- HRBP的关键任务：揭秘企业人才战略的核心引擎2025-11-28
- HRBP应该如何管理：资深HRBP的实战指南与2026年备考全攻略2025-11-26
- HRBP能力提升计划：解锁2026年考试成功的关键路径2025-11-25
- 揭秘HRBP核心能力：2026年考试备考全攻略2025-11-24
- 2026年HRBP工作内容全景：核心职责与备考指南2025-11-20
打卡人数
