HRBP需要承担的职能有哪些?
更新时间：2020-05-21 13:29:34
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
HRBP报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解HRBP，环球网校小编为大家整理了“HRBP需要承担的职能有哪些?”，接下来跟着小编一起了解一下吧。
HRBP必须承担以下职能：
(1)从HR视角出发参与业务部门管理工作;
(2)与HR研发组(人力资源老师)和HR支持组(人力资源共享中心)合作，给出有效地HR解决方案;
(3)向人力资源老师和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;
(4)协调员工关系，调查培训需求;
(5)制订并执行业务部门HR年度工作计划;
(6)运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;
(7)参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;
(8)支持企业文化变革并参与变革行动;
(9)建立所在业务部门的人力资源管理体系。
总体来说，HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。
环球网校小编友情提示：以上是环球网校HRBP频道为您整理的HRBP需要承担的职能有哪些?更多HRBP相关复习资料、模拟试题，请您点击下面按钮进入题库免费下载。
编辑推荐
上一篇：HRBP如何组织企业活动?
下一篇：HRBP如何更好的服务企业?
最新资讯
- 2026HRBP角色定位：战略伙伴与组织变革的引领者2025-12-04
- 2026HRBP是什么级别的职位?资深HRBP的等级划分与职业进阶指南2025-12-03
- HRBP如何深入业务?3大策略打造业务伙伴型人力资源专家2025-12-02
- 2026年HRBP进阶指南：战略转型与实战突破—如何做好HRBP2025-12-01
- HRBP的关键任务：揭秘企业人才战略的核心引擎2025-11-28
- HRBP应该如何管理：资深HRBP的实战指南与2026年备考全攻略2025-11-26
- HRBP能力提升计划：解锁2026年考试成功的关键路径2025-11-25
- 揭秘HRBP核心能力：2026年考试备考全攻略2025-11-24
- 2026年HRBP工作内容全景：核心职责与备考指南2025-11-20
- HRBP和HR的区别：核心职能与战略价值深度解析2025-11-19
打卡人数
