HRBP如何组织企业活动?

企业活动如何组织?可以尝试这样做：

一、加强活动的竞争性

活动要体现全民共乐的理念，尽可能有多的让员工参与进来，加强员工的参与感。但在礼品方面则需要进行竞争性的设置，让活动的价值与意义更突出。百元的礼品有多少人会地意呢?想一想，什么毛毛细雨洒满大地，却引起关注的人;而局部暴雨会引起大众的关注呢?一样的道理，礼重才心意重嘛。再说了，通过激烈的竞争而获得的战胜品会不会比一般普及性的奖品更有故事与意义呢?活动加强员工之间的竞争性，体现出礼品的含金量与实际价值才更有意义。

二、活动应配合业务需求

渠道事业部的BP组织的活动，要高度配合业务的重点、淡旺季来区别组织。公司组织员工活动虽然为企业文化、人性关怀为主，但是作为商业公司虽然活动都需要体现一定的商业价值。作为最了解业务的HRBP，在组织活动时也需要融入到业务中来。

在淡季活动方向，一是侧重通过活动促进员工提升斗志，提升业务;二是通过提升员工的学习意识，在活动中组织学习，具体要依企业的实际需要而定。而在旺季活动，同样有两个方向的偏重，一是偏重优中选优，更进一步提升业务高峰;二是偏重员工身心的放松，引导员工心身健康，做到劳逸结合提高效率，当然偏重哪一块还得依业务的实际需要而定。

三、活动礼品加强员工的参与感

常见的大众礼品基本在员工心中没有地位，那应如何解决呢?常言到“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，一个人能想到的礼品一是有限，二是不一定是员工想要的。可以由员工进行自设计再定制，至少也要让员工参与提供礼品建议，这样至少员工的对礼品的满意度会高出很多。

四、了解老板的真实需求

活动的满意度来源于两方面，一方面是员工(受益者)，另一方面是老板(出资者)，老板让你搞活动，一定有他的需求。是要气氛、还是形式、还是体现企业文化等，针对不同的老板需求，设计活动方案，才能让老板更满意。因为，有时老板的满意比员工的满意更得要，这是一可忽视的重要环节。

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