揭秘！这些情况下，你完全有权利申请劳动仲裁

在繁忙的都市生活中，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。面对不公平的待遇或权益受损，很多人会感到迷茫和无助。那么，在什么情况下，我们可以拿起法律武器，申请劳动仲裁呢？今天，就让我们一起揭开这个谜团，看看哪些情形下，你可以勇敢地站出来，维护自己的合法权益！

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的受理范围主要有以下6个方面:

劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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住房公积金什么意思

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

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