再婚可以享受婚假吗：揭秘再婚职工婚假的真相！

在当今社会，随着婚姻观念的变迁和个人选择的多样化，再婚现象已经越来越普遍。然而，关于再婚职工是否能享受婚假的问题，却一直存在着诸多争议和误解。今天，我们就来一起揭秘再婚职工婚假的真相，看看再婚职工是否真的“不可重复享受”婚假待遇。

根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函〔2000〕84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

据此，再婚的职工同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。

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三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。

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