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揭秘!刚生完娃,公司能否终止劳动合同?

更新时间:2024-07-03 16:24:43 来源:环球网校 浏览68收藏13

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摘要 在职场中,劳动合同的解除与终止是每位劳动者和用人单位都可能面临的问题。特别是对于那些刚刚迎来新生命的母亲们来说,产假、哺乳假等权益的保护显得尤为重要。那么,当一位女性员工在产假期间,她的劳动合同是否可能面临被公司终止的风险呢?本文将为您揭开谜底。

在职场中,劳动合同的解除与终止是每位劳动者和用人单位都可能面临的问题。特别是对于那些刚刚迎来新生命的母亲们来说,产假、哺乳假等权益的保护显得尤为重要。那么,当一位女性员工在产假期间,她的劳动合同是否可能面临被公司终止的风险呢?本文将为您揭开谜底。

根据《劳动合同法》第四十五条规定:

劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

女职工正在休产假,符合《劳动合同法》第四十二条情形之一“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。由上述规定可以看出,公司不得立即终止双方的劳动关系,而应顺延至女职工哺乳期结束。

注:哺乳期一般是指女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期。

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