【深度解析】人事主管能否拒绝员工的工伤认定申请？法律与道德的双重考量

在劳动关系日益复杂的今天，工伤认定问题成为企业与员工之间关注的焦点。然而，在这个过程中，人事主管的角色和权限，特别是他们能否拒绝员工的工伤认定申请，常常引发广泛讨论。那么，人事主管真的有权拒绝吗？让我们从法律和道德两个层面进行深入探讨。

工伤认定

小张是B公司的一名电工，前几天他在上岗前去往更衣室更换安全服的途中不慎摔倒，造成手部骨折。事后，他向公司提出为其申请工伤认定，人事主管认为小张受伤不是工作原因造成，不属于认定范围，拒绝了他的请求。

请问:人事主管的做法是否正确?

分析:不正确

根据《上海市工伤保险实施办法》第十四条第二款规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，属于认定工伤范围。

本案例中，小张在上岗前穿戴安全服可以视作从事与工作有关的预备性工作，由此造成的事故伤害属于工伤认定的范围，公司应当自事故发生之日起30日内向所在地的区人社部门提出工伤认定申请。注:公司未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可自事故发生之日起1年内，向公司所在区人社部门提出工伤认定申请。

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