女职工产检期间,工资支付的那些事儿,你真的了解吗?
更新时间:2024-11-18 15:23:27
来源:环球网校
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摘要 在当今社会,女性在职场中的地位日益提升,女职工在孕期享有的权益也备受关注。特别是在产检期间,工资支付问题成为众多女职工及其家庭关心的重要话题。那么,女职工产检期间工资到底怎么支付?本文将为您详细解读,让您了解这一权益的保障措施。
在当今社会,女性在职场中的地位日益提升,女职工在孕期享有的权益也备受关注。特别是在产检期间,工资支付问题成为众多女职工及其家庭关心的重要话题。那么,女职工产检期间工资到底怎么支付?本文将为您详细解读,让您了解这一权益的保障措施。
女职工产检期间工资怎么支付?
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:
“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”
另根据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定:
“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。”
也就是说,产检不能按病假、旷工处理,也不支付病假工资,产检期间的工资应按正常出勤支付。
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