标题：【职场必看】劳动合同期限的约定有哪些，你踩过几个“坑”

每一份劳动合同都是劳动者与用人单位之间法律关系的基石。它不仅关乎着薪资、福利，更涉及到双方的权利与义务，尤其是劳动合同的期限，更是许多职场新人和老手都容易忽视却又至关重要的细节。今天，我们就来一场深度揭秘，看看关于劳动合同期限的约定，到底有哪些“门道”。

关于劳动合同期限的约定有哪些?

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中:固定期限劳动合同是指约定了明确的合同终止时间的劳动合同。特点是期限固定，有明确的终止时间，一般情形下，约定的期限届满，劳动合同即行终止。订立这种劳动合同，在符合法定解除条件、劳动合同期限届满以及法定终止情形出现时，劳动关系结束。

无固定期限劳动合同是指约定无确定终止时间的劳动合同。特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时才能终止无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同由于没有预定的终止时间，除了法定终止情形出现，只有在符合法定解除劳动合同条件时，劳动关系才可以结束。

以完成一定工作任务为期限即以某一项工作的完成为劳动合同的期限，工作完成后劳动合同即告终止。订立这种劳动合同，在符合法定解除条件或约定的工作任务完成以及法定终止情形出现时，劳动关系结束。

案例中，佳佳与影视公司签订的一份以某短剧系列项目的完成为期限的劳动合同，是符合法律规定的。

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