揭秘！这些情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，而无固定期限劳动合同更是被视为“铁饭碗”般的存在。那么，哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同呢？今天，我们就来揭秘这一话题，让你在职场中更加游刃有余！

顾先生已经在一家医药企业工作了11年。最近他的劳动合同即将到期，公司HR上周五通知他明天协商续订劳动合同事宜。作为在单位工作了10年以上的老员工，顾先生打算在续订合同的时候提出订立无固定期限劳动合同。仁仁博士，像顾先生这种情形，若提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应订立吗?还有哪些情形下，用人单位应订立无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条:

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订

立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上，案例中顾先生如果向单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

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