建立可持续机制解决基层卫生人才队伍建设难题

更新时间：2011-01-28 09:21:09 来源：|0

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　　新华网北京1月28日电(记者齐中熙)北京大学人民医院著名心血管老师胡大一近日接受记者采访时呼吁，需要建立一种可持续机制，让老师下到基层，帮助解决人才队伍建设相对滞后这一困扰基层卫生发展的难题。

　　近日，“清华-辉瑞继续医学教育培训工程”在贵州省息烽县进行了实地教学活动。息烽地区医疗卫生状况仍然相对落后，国家虽然给予投入建设基础设施，但医务人员的技术水平与当地群众的期望值仍有一定距离。

　　胡大一说，他碰到的大多数基层医生都表示，希望学习更多的常见病、多发病的规范诊疗方法与操作模式。他发现，基层医院还存在着用药不规范的问题。比如，低分子肝素等药品应该根据患者年龄的不同，规范用药剂量，而基层医生却忽略了这一点。这些都可以通过规范的培训和专业的引导进行弥补。

　　对此，卫生部曾开始在全国试推社区医院转诊制，既鼓励双向转诊，也鼓励大医院的老师下到基层去服务。而在今年，卫生部有关负责人也表示，将通过面向成人的高等教育，使基层医疗卫生人员的学历层次得到较大提升，进一步开展基层医疗卫生人员的在职继续教育，提高卫生人才整体素质。

　　胡大一说，要动员社会各方资源，组建一个教给各级医生基础规范知识的工作机构，通过可持续培训，建立层级网络教学模式，辐射到县级医院和乡镇卫生院。这样才能在欠发达地区留下不走的医疗队。

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