360 度评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于

选项分析： A. 调查法：360度评估是一种调查方法，它通过收集员工本人、领导、下属、同事和顾客等多方面的反馈，以全面了解员工的表现。这是正确答案。 B. 会谈法：虽然360度评估可能包含一对一的讨论，但它更侧重于从多个角度收集反馈，而不仅仅是通过会谈来进行。 C. 心理测验法：360度评估并非一个心理测验，它并不直接测量员工的心理特性或能力。 D. 观察法：虽然观察可能是360度评估中的一部分，但这种方法主要是通过问卷调查来收集信息，而不仅仅是通过观察。 E. 临床评定量表：360度评估并非一个临床工具，它并不涉及到临床诊断或治疗。题目考察知识点分析：本题主要考察了对心理评估方法的理解，特别是360度评估方法。题目考察知识点扩展：心理评估是心理学的一个重要领域，它包括了一系列用于测量和理解个体的心理特性、能力和行为的方法。这些方法包括调查法、观察法、心理测验法等。360度评估是一种广泛应用于组织和企业中的评估方法，它通过收集多方面的反馈，以全面了解员工的表现。这种方法可以帮助组织更好地理解员工的优点和改进空间，并据此进行人力资源管理和决策。