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1.【单选题】

知识点：第一章：人力资源规划

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）

A
德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B
转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C
转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D
德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
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参考答案: B

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本题共被答72次 正确率为56.9444% 易错选项为C

题目解析:

教材P66德尔菲法又叫专家评估法，是一种定性预测方法，既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力资源需求的长期趋势预测；转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法。需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第一章：人力资源规划

试题难度:

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