2025年人力资源管理师报考指南

人力资源管理师考试是由省和企业统一组织考试，考试时间分别有各省自行安排，考试合格后便由各省劳动和社会保障厅颁发人力资源管理师技能等级证书。另外，该技能等级证书是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可以记入档案，并且全国通用。

人力资源管理师是指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。按照标准，人力资源管理师分为一级、二级、三级、四级共四个等级。

一级：高级人力资源管理师(高级技师)

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师(技师)

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：助理人力资源管理(高级工)

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员(中级工)

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

2020年7月10日中国人社部发布了一条公告，内容是关于水平评价类技能人员职业资格退出目录的相关安排，为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分批将一级人力资源管理师考试等水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中：人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格(涉及29个职业)拟于9月30日前第一批退出;其他部门(单位)组织实施的66项职业资格(涉及156个职业)拟于12月31日前第二批退出;与公共安全、人身健康等密切相关的职业(工种)拟依法调整为准入类职业资格。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。

各级别考试科目如下：

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

四级人力资源管理师报名条件新要求

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工

1、累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

3、取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

三级人力资源管理师报名条件新要求

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工

1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

二级人力资源管理师报名条件新要求

具备以下条件之一者，可申报二级/技师

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3、取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

5、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

一级人力资源管理师报名条件新要求

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师

1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3、取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

备注：

企业人力资源管理师最低学历：高中或同等学历

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

④专业技术资格指的是经济师人力方向的证书。

点击查看详情>>免费检测您是否符合人力资源管理师报名条件。

2025年人力资源管理师考试报名时间，各省的报名时间安排不一样。点击查看详情>>为了帮助考生及时报名，可填写免费考试小秘书提醒服务，届时我们会短信提醒广大考生报名开始了哦。  

网上报名流程：

1、注册报名;

2、填写注册信息;

3、填写报名表格;

4、上传照片;

5、提交报考条件相关资料进行资格审查;

6、资格审查合格后，立即缴费。

企业人力资源管理师一级报名费用各个地区的收费标准不同。一般会按照科目分别设置收费标准。

想要了解各省人力资源管理师报名费用可以点击右侧【免费下载查看】。

目前人力资源管理师报名入口官网并不是全国统一的，通常开设人力资源管理师网上报名入口的地区，其报名官网通常为当地的职业技能鉴定中心官网或人力资源和社会保障局官网，具体报名官网地址以报名公告为准。届时考生可通过报名入口官网进行报名。

企业人力资源管理师共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版教程。全套教程共六种，目前已出版四本。点击查看详情>>人力资源管理师教材新旧目录对比解析各章汇总

人力资源管理师考试准考证打印时间预计考前一周，各省的准考证打印时间安排不一样。点击查看详情>>为了帮助考生及时打印准考证，可填写免费考试小秘书提醒服务，届时我们会及时提醒广大考生准考证打印开始时间。  

2025年人力资源管理师各省的考试时间安排不一样，各省市地区基本上隔一个月进行一次考试。点击查看详情>>2025年各地人力资源师技能等级考试时间汇总

人力资源管理师考试查分时间预计在考后1-2个月开始，各省的查分时间安排不一样。点击查看详情>>为了帮助考生及时查分，可填写免费考试小秘书提醒服务，届时我们会及时提醒广大考生查分时间。  

人力资源管理师成绩有效期如下：

根据《国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)》“人力资源管理师考试工作规程(试行)”第十六条：全国统考人力资源管理师职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。

省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

注：上海市人力资源管理师成绩可以保留2年。

人力资源管理师合格标准：

企业人力资源管理一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

由于人力资源管理师历年真题繁多，已由小编整理汇总，可供考生下载。

点击查看详情>>2014-2019年人力资源管理师历年真题（六年）汇总

人力资源管理师考试证书领取时间预计在成绩发布后1-2个月领取，各省的证书时间安排不一样。点击查看详情>>为了帮助考生及时领证，可填写免费考试小秘书提醒服务，届时我们会提醒广大考生领证时间。  

人力资源管理职业资格考试自2011年劳动和社会保障部首次推出此项考试，据劳动和社会保障部有关负责人介绍，通过率一直比较稳定，2021年退出职业资格目录后，人力资源管理师考试通过率约为20-30%左右。