下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

考评标准过低

惩罚一些不服管理的员工

压缩提薪人员的比例

为裁员提供有说服力的证据

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参考答案: A

教材P362苛严误差究其原因，主要是：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。A选项会造成宽厚误差。

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下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。