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1.【单选题】

知识点：第五章：薪酬管理

（ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A
绩效工资制
B
岗位工资制
C
技能工资制
D
组合工资制
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参考答案: D

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本题共被答41次 正确率为78.0488% 易错选项为A

题目解析:

教材P457组合薪酬结构，是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第五章：薪酬管理

试题难度:

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壮壮老师
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