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1.【多选题】

知识点：第四章：绩效管理

战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

A

KPI体系具有战略导向的牵引作用

B

KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标

C

KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志

D

KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制

E

KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性

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参考答案: A,C,D,E

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本题共被答41次 正确率为56.0976% 易错选项为A

题目解析:

（P336～337）倒数第三段

建立战略导向的KPI体系具有以下意义：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。


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考核知识点:

第四章：绩效管理

试题难度:

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