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1.【单选题】

知识点：第四章：绩效管理

绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A

①③②④

B

①②③④

C

①②④③

D

①④②③

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参考答案: C

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本题共被答51次 正确率为74.5098% 易错选项为D

题目解析:

（P329）第三段 

确定绩效指标体系一般可分为四个步骤：①工作分析。②理论验证。③进行指标调查，确定指标体系。④进行必要的修改和调整。


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考核知识点:

第四章：绩效管理

试题难度:

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