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1.【多选题】

知识点：第四章：绩效管理

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

A
对事不对人
B
考虑到行为的情境
C
考评特定的工作行为
D
也可考评品质特征
E
具有较小的时间跨度
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参考答案: A,B,C

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本题共被答70次 正确率为57.1429% 易错选项为A

题目解析:

教材P248，关键事件法（1）关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境；（2）重要事件法考评的内容是下属特定的行为，而不是他的品质和个性特征；（3）采用本方法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划的制定与贯彻实施密切地结合在一起。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第四章：绩效管理

试题难度:

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壮壮老师
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