社工行业：江苏连云港赣榆区青口镇多措并举推动社工职业体系建设

更新时间：2024-07-03 09:57:29 来源：中国江苏网

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摘要中国江苏网近日发布《赣榆区青口镇：多措并举推动社区工作者职业体系建设》，完善薪酬待遇体系，职业发展前景更加广阔，考取社工职业水平证书能提升工资。

中国江苏网近日发布《赣榆区青口镇：多措并举推动社区工作者职业体系建设》，完善薪酬待遇体系，职业发展前景更加广阔，考取社工职业水平证书能提升工资。

以上资讯正文如下：

近年来，连云港市赣榆区青口镇坚持以党建为引领，聚焦社区工作者队伍管理工作，瞄准规范招录程序、强化职业素养和完善薪酬待遇体系精准发力，推动社区工作者职业体系建设，为提高基层治理水平提供坚强的人才保障。

优化选聘进入渠道，职业社工队伍更加稳定。坚持清理与调整并举，采取人员转聘、转岗分流、消化退出等方式，稳妥推进原有社区干部转聘、分流调整。自2019年起，45周岁以下的，转聘社区工作者全部通过“全科”社工考试。坚持把高标准选好人才作为第一关口，从“源头”入手，通过社会公开招聘本科及以上人才配强社区工作者队伍，优化社区“两委”干部学历。实施社区党组织“头雁”锻造计划，注重把优秀社区工作者发展成党员，以“以老带新+岗位历练”的培养模式，将优秀党员社区工作者作为“壮雁”培育成“头雁”，为下一届社区“两委”换届下好“先手棋”。

健全从业资格规定，社工职业素养更加专业。构建“1+3+X”职业培养模式，推行“全科社工”考聘管理制度，针对不同岗位实施初任培训、能力提升、创新能力培养“3”类培训项目，并根据社区治理新需求、痛堵点，及时增设相应课程。坚持规范与严管并重，明确社区工作者基本职责和“全科社工”、网格管理3大类17项职责，严格日常管理和绩效考核，推动社区工作者履职尽责。畅通出口，建立退出机制，明确7种不能正常履职退出和8种不胜任、不合格应依法解除劳动合同刚性退出的情形。

完善薪酬待遇体系，职业发展前景更加广阔。建立与岗位等级结合、自然增长、动态调整的三岗十八级薪酬体系。岗位晋升、社区工作年限增加、学历提升、社工职业水平证书等都能提升工资，社区工作者正职会根据年报酬不低于上年度全区城镇居民人均可支配收入2倍标准动态调整，其他社区工作者工资基数相应增长。逐步探索将年纪较轻、发展潜力较大、一贯表现良好的社区工作者正职，纳入镇级后备干部人选，同时每年表彰一批优秀社区工作者，使社区工作者岗位吸引力、社会认同感明显增强。

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