三级人力资源管理师备考资料 短信预约提醒
三级人力资源管理师备考资料
-
二级人力资源管理师基础知识:战略性人力资源管理基于五种理论
2014-01-08 17:02:54阅读
-
2014年助理人力资源管理师:经营者年薪的支付形式与构成
2014-01-08 16:57:32阅读
-
2014年助理人力资源管理师:特殊群体的薪资制度设计
2014-01-08 16:55:34阅读
-
二级人力资源管理师基础知识:个体压力的管理
2014-01-08 16:53:19阅读
-
2014年高级人力资源管理师重点:工作压力与工作绩效的关系
2014-01-08 16:51:42阅读
-
劳动争议仲裁法关于劳动争议处理的制度设计
2014-01-08 16:45:24阅读
-
2014年助理人力资源管理师备考:组织压力的管理
2014-01-07 17:12:29阅读
-
2014年助理人力资源管理师备考:薪酬战略的中心任务和基本前提
2014-01-07 17:10:56阅读
-
高级人力资源管理师重点:绩效管理运作体系设计
2014-01-07 17:09:14阅读
-
高级人力资源管理师重点:组织职业生涯系统化管理方法
2014-01-07 17:07:47阅读
-
人力资源管理师基础知识:职业生涯开发系统的构成
2014-01-07 17:06:01阅读
-
人力资源管理师基础知识:组织职业生涯管理的制度与措施
2014-01-07 16:55:56阅读
-
助理人力资源管理师重点备考:工作压力的结果
2014-01-06 17:17:10阅读
-
人力资源管理师基础精讲:团体劳动争议处理程序
2014-01-06 17:14:59阅读
-
人力资源管理师基础精讲:劳动合同的订立、内容和期限
2014-01-06 17:09:47阅读
-
2014年助理人力资源管理师基础:影响薪酬战略的因素
2014-01-06 17:03:49阅读
-
高级人力资源管理师基础知识:薪酬战略及企业竞争力
2014-01-06 16:58:09阅读
-
平衡计分卡:作为战略管理工具的五个过程
2014-01-06 16:56:33阅读
-
助理人力资源管理师:企业福利制度的设计
2014-01-03 16:57:32阅读
-
助理人力资源管理师:企业各类人员薪酬分配的难点
2014-01-03 16:55:41阅读
打卡人数
