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说服与态度的改变
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题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:说服与态度的改变
题型:多选题
【题文】
以下说法错误的有( )。
A.态度的认知成分是指人们对外界对象的心理印象
B.当个体对问题了解得很少时,预先警告会引起抗拒
C.认知需求高的人不容易被说服
D.态度改变的平衡理论是由海德尔创立的
E.自我监控程度高的人不容易被说服
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B,E
当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒;自我监控程度高的人易被说服。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
说服与态度的改变
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
案例题 |
关于态度与行为关系的说法,正确的是()。
案例题 |
根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快
案例题 |
人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其
案例题 |
下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是()。
重点难点
领导者的胜任特征
员工对工作不满的四类表达方式
人力资源管理的发展阶段及特点
传统的工作分析方法
制定招聘计划
选择招聘来源和方法
绩效考核体系
薪酬体系设计
培训与开发的方法
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