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绩效反馈面谈
>> 绩效反馈面谈的最终目的是( )。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:绩效反馈面谈
题型:单选题
【题文】
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
点击查看答案
B
绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
绩效反馈面谈
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
案例题 |
下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( )。
案例题 |
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。
单选题 |
关于绩效面谈技巧的说法,错误的是( )。
单选题 |
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
重点难点
组织设计概述
组织设计的类型
面试法
个人及市场劳动力供给
劳动力需求弹性与派生需求定理
工资差别
失业的类型及其成因与对策
高等教育投资决策的基本模型
劳务派遣
劳动争议仲裁
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