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饭店人力资源管理基本认知
以下是关于知识点“
饭店人力资源管理基本认知
”的所有试题
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单选题
由于不同的成长环境,饭店的90后员工与70后员工相比,具有许多显著的个性特点。这主要是因为人力资源具有()特征。
饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性,这是由人力资源的()特点所决定的
在饭店的所有资源中,人力资源是决定性的资源。这是因为人力资源具有( )的特征。
饭店以人为中心的人力资源管理体系,主要包括个体素质开发、集体行为调控、物资社会保障三个维度。其中个体素质开发维度的三个要素是( )。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店与员工可以约定试用期,但必须遵守
在进行薪酬管理时,需要注意的原则有( )。
某饭店工程部员工小张觉得目前从事的工作与自己的个性比较匹配,他希望与
已建立劳动关系,未订立书面合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳
一般一流饭店确定薪酬水平采用( )。
知识点
饭店人力资源管理基本思路
饭店员工招聘管理
饭店人力资源管理基本认知
饭店管理者领导技巧
饭店劳动合同管理
饭店绩效考评目标
薪酬管理原则
饭店薪酬策略及管理
饭店员工配置管理
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