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饭店薪酬策略及管理
以下是关于知识点“
饭店薪酬策略及管理
”的所有试题
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高弹性模式下,薪酬结构的特点包括( )。
薪酬水平的确定应考虑的主要因素有( )。
餐饮部员工小张的日工资是36元,饭店要求他在10月1日加班。根据国家有关部门加班的相关工资制度,下列选项中正确的是( )。
饭店的人力资源管理要解决各岗位之间薪酬的公平性问题,关键性的基础工作是应做好( )。
根据国家有关部门关于工资支付制度的规定,员工完成劳动定额或规定的工作任务后,饭店企业要求员工在休息日工作又不能补休,企业应按不低于劳动合同规定的原工资标准的 ( )支付工资。
为了扩大饭店影响,展示五星级饭店的档次,增加餐饮销售收入,提高餐饮毛利率,该饭店决定在下一年度每季举办一个主题美食节。该饭店在选择美食节主题时,必须注意( )。
从薪酬管理情况来看,该饭店员工薪酬( )。
该饭店计划下一年度加强网络营销,可供选择的手段有( )。
该饭店菜肴销售毛利率低于同类饭店的主要原因可能是( )。
该饭店2008年营业利润为( )万元。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店与员工可以约定试用期,但必须遵守
在进行薪酬管理时,需要注意的原则有( )。
某饭店工程部员工小张觉得目前从事的工作与自己的个性比较匹配,他希望与
已建立劳动关系,未订立书面合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳
一般一流饭店确定薪酬水平采用( )。
知识点
饭店人力资源管理基本思路
饭店员工招聘管理
饭店人力资源管理基本认知
饭店管理者领导技巧
饭店劳动合同管理
饭店绩效考评目标
薪酬管理原则
饭店薪酬策略及管理
饭店员工配置管理
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