HRBP究竟是做什么的?
更新时间:2020-07-01 16:03:01
来源:环球网校
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摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色,为帮助大家更好的了解HRBP,环球网校小编为大家整理了“HRBP究竟是做什么的?”,接下来跟着小编一起了解一下吧。
每当很多人问道HRBP和传统HR的区别时,千篇一律的回答往往是HRBP: 是搞战略的,传统HR是搞职能的。但战略是怎么搞的呢,咋就突然不是职能了呢。这时一般就没有下文啦,那我呢希望可以代表HRBP站出来用通俗些的语言让大家了解我们到底是做什么的.
首先我们聊聊HRBP和传统HR从大方向分别解决公司什么问题。
传统HR功能,简单用一句话总结就是:通过人力资源模块系统(也就是熟说的选,用,育,留),行使专业HR职能,以保障组织能够正常运行。是以职能目标为出发点的工作。解决的是bottom line问题.
HRBP功能,简单一句话总结则为:根据不同业务组织模式,设计定制化人力资源体系,以实现最终业务目标。是以业务目标为出发点的工作。解决的是top line问题.
那么实现业务目标说起来很简单,具体HRBP需要完成哪些工作呢?我总结以下3个范畴:
1. 确保组织有能力实现业务目标 (Capability)
2. 确保组织有意愿实现业务目标 (Engagement)
3. 确保组织有合适文化让二者统合综效 (Culture)
(任何HRBP工作都可以归类为以上三种,大家不妨自己套一套)
那么既然要完成定制化的工作, HRBP的工作模式与传统也一定有所不同,我们常称为三明治模型:
1. 上层:业务的深入理解
2. 中间:业务目标为导向的人力资源方案设计。
3. 下层:组织的深入理解
(没有上层,下层,中间的具体HR 方案则无的放矢)
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